Auszubildende gesucht?

Allerorten werden von Unternehmen junge Leute gesucht, die man zu qualifizierten Fachkräften ausbilden möchte. Gab es vor Jahren noch ein Überangebot an Schulabgängern, wird heute regelrecht um jeden jungen Menschen gerungen. Konnte man sich vor Jahren noch die Besten ausssuchen, wird dies jetzt durch die geringere Zahl und auch das sinkende Bildungsniveau der Bewerber immer schwieriger.
Vielfältige Ausbildungsbörsen und -messen leisten einen guten Beitrag zur Kontaktaufnahme und Kennenlernen von Ausbildungsbetrieb und Bewerber. Aber reicht das für die Anwerbung der richtigen Jugendlichen für Ihr Unternehmen? Die Erfahrung zeigt, dass Jugendliche zuallererst auf den Kanälen kontaktiert werden sollten, die sie als Kommunikationsform bevorzugen. Das sind allgemein formulierte die sozialen Netzwerke mit ihrem Marktführer Facebook. Hier finden Sie als Unternehmen am leichstesten (und preiswertesten) einen Anknüpfungspunkt und die Möglichkeit Ihre Spezifik der Ausbildung durch jugendgerechte Präsentation und Interaktion zu vermitteln. Selbst nach der Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrages ist es enorm wichtig, den Kontakt über diese Kommunikationsplattformenen mit den Bewerbern zu halten, weil eine nicht unerhebliche Zahl oft mehrere Ausbildungsverträge abschließt, und Sie deshalb trotz unterschriebenen Vertrag noch im Wettbewerb mit anderen Unternehmen stehen.
Noch nutzen wenige Unternehmen konsequent diese Möglichkeit der Kommunikation mit den Jugendlichen. Nutzen Sie also Ihren Wettbewerbsvorteil und erarbeiten Sie mit uns eine unternehmensbezogene Strategie und setzen Sie diese gemeinsam mit uns um!

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